近年来，在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育及抗击新型冠状病毒疫情过程中，坐落在密云水库之滨的北京东方神韵产业发展集团有限公司，通过践行“三向”党建工作法抓党建促发展，集团党委这一创新非公企业党建的做法，引起社会各界广泛关注。 创新党建引领，企业干部职工的精神面貌焕然一新；团队的创新精神、敬业精神、协作精神日益高涨。目前，该集团已经成长为“敢打能赢”、政府信得过的“服务绿色生态环境建设、服务绿色社会综合治理、服务绿色百姓文明生活”的优秀团队。 这家具有26年历史的非公企业，缘何下大力抓党建？日前，记者深入东方神韵集团公司走访发现，他们以“红色驱动、绿色发展”为经营理念；深度践行“向党、向上、向善”的“三向”党建工作法，党组织充满了活力，实现了经济效益、社会效益双增，职工福祉不断增加。 能力提升——向上 能力，是做好一切工作的前提。在民营企业，党员队伍的素质能力，决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力，也决定了企业的发展潜力。东方神韵公司通过提升干部职工能力，尤其是服务社会的能力，积极引导干部职工积极“向上”。 树立“一个标杆”：我是党员，向我看齐 2018年，东方神韵集团党委决定优秀党员上浮一级工资。这个决定不但没有引起职工群众的非议，反而得到了大家的一致认可。 “优秀党员多拿一级工资，我们心服口服，因为咱们公司的党员干得更多，做得更好！我要向他们学习，争取也能多拿一级工资。”公司的一名年轻职工如是说。
对于新入职员工，东方神韵公司从公司历史沿革，发展历程、宣传片、党建荣誉室、企业组织机构、企业文化介绍等方面进行讲解培训，努力提升员工服务美丽乡村建设的能力。 “多劳多得是社会主义分配制度。公司上浮优秀党员工资，不是搞特殊化，而是要把社会主义分配制度的优越性体现出来。多劳多得，示范引领。事实也证明，这个决定在工作中起到了双激发的作用：一是激发了党员职工的使命感和责任感，时刻不忘自己先锋队员的身份；二是激发了普通职工向组织靠拢、向党员学习的动力。”集团党委书记刘永连说。 实施“三个培养”：打通人才晋升通道 为了提高党员干部队伍管理水平和政策素养，公司在“党建共建”方面大胆创新，起到了很好作用。运用和水库工商所、税务所党建共建的优势，定期开展“送法律、送政策、送服务”等活动，并无偿提供税收、工商等方面培训与业务上的咨询，给企业党建工作带来了蓬勃生机。 “贴在墙上、说在嘴上，那都不算真的党建创新。只有把老百姓对幸福生活的向往落实在行动上，这才叫党的建设呢！有了这样的党组织，才能凝聚职工的心。”集团党委副书记张艳说。 推行“四项措施”：训、学、炼、思 只有职工能力提升了，才能把为人民服务落到实处。为了使职工的工作能力得到系统化提升，东方神韵公司采取了“训”“学”“炼”“思”四项措施。
集团公司垃圾分类项目主管，对企业员工进行专业知识培训。 ——“训”。按照“统一规划、分类培训、分级管理”的原则，以走出去、请进来相结合的方式，以理论知识和业务知识为主要内容，多层次多渠道培训干部职工。 ——“学”。开展“讲学习、重运用”行动，提升自我完善的学习能力，以基本理论、专业技能、专业知识为主要内容，在全体职工中开展学习教育，不断夯实理论功底，完善知识结构，拓宽知识领域，提高综合素质。 ——“炼”。本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，着重抓好干部职工基本素养、基本知识和基本技能的学习锻炼。 ——“思”。坚持边学习边实践边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得。紧密结合实际工作，开动脑筋认真思考，要求人人都有好题目、金点子。 通过系统的职工能力培训，企业的干部职工队伍在“服务绿色生态环境建设、服务绿色社会综合治理、服务绿色百姓文明生活”的战场上追求卓越、敢于亮剑，经营能力得到大幅提升，为密云区深度践行习近平总书记的“两山理论”，完成全区乡村环境治理、实现垃圾分类、创建国家级卫生城市等重大战役，做出了不可磨灭的贡献。
为了做好农村垃圾分类工作，集团公司职工走村入户讲解垃圾分类方法，发放宣传材料。 2018年，密云区争创国家级卫生城市的验收时刻，正赶上最炎热的季节。部分镇街的党委、政府部门，向东方神韵公司下达了攻克环卫重大难点街区、乡村的紧急任务。接到命令，公司党委火速行动。他们集结精兵强将，立即冲上了创卫最前线。那些日子，干部职工在区域项目经理、共产党员陈立兵、姜伟的率领下日夜兼程，栽花除草、铺设路砖、拆除违建，度过了无数的不眠之夜。 |
