不久前，重庆一机械制造公司“员工1个月内请假超过3天及以上，该月社会保险费全额自理”的规定引发公众热议。 近年来，企业类似“奇葩规定”并不鲜见，尤其是在对员工的处罚上，“自选动作”五花八门，比如，东莞一电器公司规定“员工每个班只允许上一次厕所”；重庆某酒店要求应聘者写一份“怀孕就辞职”的书面保证；成都某财税公司责令7名业绩不合格的员工接受“死神辣条”惩罚，结果导致两名员工身体剧烈不适住院，其中1人向公司讨要说法后还被劝退…… 劳动关系是最基本的社会关系之一，近年来，从中央到地方，都高度重视构建和谐劳动关系，通过制定、出台相关法律法规和政策措施，对此进行部署和落实。今年是全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会召开的第10个年头。10年来，全国劳动关系总体保持了和谐稳定，但随着劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系领域的矛盾和争议依然不少。在有些企业管理者眼中，劳动法律法规形同虚设。 企业立“家规”加强管理，非常必要，对于违反规章制度的员工给予相应处罚也无可厚非。但企业规章制度的制定不能随心所欲，必须遵守法律规定，必须遵照公序良俗。换句话说，“家规”再大也大不过法律。对企业如何制定规章制度，《劳动合同法》有专门规定：要依法建立完善制度，保障劳动者享有劳动权利；企业制定规章制度要履行民主程序，与工会或职工代表平等协商，经职代会或职工大会讨论通过；要向劳动者及时公示或告知。这样制定出来的“家规”，才是合法的、有效的。 家和万事兴，和谐的劳动关系会助力企业健康发展。面对层出不穷的“奇葩规定”，企业及相关部门都需要反思。依法制定“家规”，尊重善待职工，才是企业行稳致远之道，才是构建和谐劳动关系的应有之义。 一方面，企业管理制度要体现人文关怀，要让员工感受到家的温暖。对于违规员工，要尽量多疏导，少惩戒，让制度更多发挥关爱、善待员工的效应，而非动辄向员工挥舞“重罚”甚至“辞退”的大棒。另一方面，有关部门应从立法和制度层面规范企业用工行为，大力压缩“奇葩家规”生存空间。劳动行政部门要刚性执法，从严查处；司法机关要依法裁判，让违法者付出相应代价；工会组织要加强监督，一旦发现违法“家规”，提醒、督促企业及时整改，对拒不改正的提请劳动行政部门依法处理。此外，劳动者也要勇敢地拿起法律武器，对违法“家规”说不，依法维护自身合法权益。 （韩聪晓） |
